Az SZTE különleges munkáltató, egyedülálló lehetőségekkel

HOSSZÚTÁVON GONDOLKODÓKNAK

A munkahelyek megítélésében döntően fontos a bérek nagysága, de az évekig vagy évtizedekig tartó lojalitást és elégedettséget önmagában még nem garantálja a magas fizetés. A régió legnagyobb foglalkoztatója, a Szegedi Tudományegyetem mintegy 12 000 főnek biztosít munkahelyet. A munkavállalók döntő többsége szellemi foglalkozású, köztük oktatók és kutatók. Ezeken a területeken a hosszútávú célok gyakoribbak, mint a versenyszférában működő, például ipari vállalatnál. Látható, hogy a magyar munkaerőpiacon jelentős fejlődéskorlátozó tényező a munkavállalók számának relatív csökkenése, emiatt egyre nagyobb hangsúlyt kap a családbarát szemlélet, a munka-magánélet egyensúly megteremtése. A Szegedi Tudományegyetem olyan előnyöket biztosít, amelyek mindkét fél távlati céljait szolgálják. Ez a gondolkodásmód alapvetően meghatározza az SZTE, mint munkáltató attitűdjét is.

– A Szegedi Tudományegyetem 2025 decemberében megkapta a Családbarát Hely tanúsító védjegyet és a jóllét tanúsítványt is. Utóbbi elismerést a magyarországi egyetemek közül elsőként nekünk ítélték oda és egy a családbarát működésen túlmutató, valamivel tágabb területet jelent. Társadalmi felelősségvállalásunk egyik megnyilvánulása, hogy megváltozott munkaképességű munkavállalókat is foglalkoztatunk, egyre bővítve a létszámukat. Fontos célunk, hogy a munkavállalóink jól érezzék magukat a munkahelyükön. Éppen ezért a kommunikációt is erősítjük, figyelembe vesszük a komfortérzetet és a munkavállalói igényekhez igazodva igyekszünk biztosítani pluszjuttatásokat. Ezek közül csak két példát emelnék ki. A mentális egészség kérdése globálisan jelentkező kihívás, amire a Szegedi Tudományegyetemen belül valós megoldásokat és lehetőségeket tudunk kínálni. Elindítottuk a nyelvtanulási programunkat is, amely nem várt sikerrel fut, jelenleg is öt csoportban zajlik a fejlesztés párhuzamosan. Összességében úgy gondolom, hogy a Szegedi Tudományegyetemen belül olyan erőforrásaink vannak, amelyeket a munkavállalók javára fordítva egy különleges munkahelyet tudunk biztosítani, ami hosszútávon kínál hivatást és biztonságot – mondta el Dr. Saághy Andrea, az SZTE humánpolitikai igazgatója.

Dr. Saághy Andrea, az SZTE humánpolitikai igazgatója. Fotó: Kovács Jerney Ádám

INNOVÁCIÓK, TÁMOGATÓ VEZETŐK

A stratégiai fejlesztés fontos mérföldköve volt, hogy 2024 januárjában létrejött az SZTE HR továbbképző központja. Ennek keretében valósult meg az az egyedülálló vezetői képzés, amely - részben az SZTE belső erőforrásaira alapozva – olyan munkahelyi kultúra kialakítását erősíti, amiben a dolgozók biztonságban érzik magukat és a stresszfaktor kezelését is optimalizálja vezetői és beosztotti szinten. Ezeknek a fejlesztéseknek a megvalósulásában kulcsfontosságú, hogy az egyetem felsővezetése támogatja a HR innovációkat.

– Munkavállalóinkért és a régió lakosaiért is felelősséggel tartozunk, amit igyekszünk a lehető legtágabb értelemben értelmezni és ennek szellemében cselekedni. Magyarországon egyedülálló társadalmi felelősségvállalási kezdeményezést indítottunk. A Bálint Sándor Jólléti Program az egyetem szakértelmére és erőforrásaira támaszkodva kínál hosszú távú együttműködést egy Csongrád-Csanád vármegyei településsel. A 2025. március 29-én, Ruzsán induló program célja a helyi lakosság életminőségének javítása, egészségügyi és társadalmi jóllétének elősegítése, amelynek első lépéseként az ország egyetlen államilag támogatott szűrőkamionja egészségügyi vizsgálatokat nyújt a településen élőknek. Ezt a szűrőprogramot már házon belül is elindítottuk és folyamatosan fejleszteni fogjuk – tette hozzá Dr. Fendler Judit, az SZTE kancellárja.

Horváth Sebestyén, Berta Péter, Dr. Fendler Judit és Dr. Balogh Szilvia a HR Festen, 2025. február 27-én. fotó: Kovács-Jerney Ádám

Az egyetem speciális lehetőségekkel, programokkal és HR újdonságokkal fejleszti munkakultúráját a régióban és Magyarországon, kiszélesítve a munkáltató értelmezését és feladatait. 2026-ban az egyik nagy cél éppen az SZTE belső erőforrásaira alapuló, munkavállalókra fókuszáló egészségfejlesztésen lesz. Ehhez csatlakozik prevenciós program, amit a foglalkozásegészségügyi szakterület fejlesztett ki. A kötelező orvosi alkalmassági vizsgálatok alkalmával kockázatszűrést is végeznek, ezzel idejében tudják jelezni a munkavállalóknak, ha valamilyen egészségügyi területen a kockázatos kategóriában vannak, és érdemes további kivizsgálásokra jelentkezniük.

– Különösen fontosnak tartom, hogy egyetemünkön a családbarát működés és az emberközpontúság valódi tartalmat jelent. A számos eddig bevezetett új törekvésünkből például kiemelném az országban egyedüliként a közelmúltban belső szabályzat szintjén meghatározott „right to disconnect”, vagyis a lekapcsolódáshoz való jogot, ami azt jelenti, hogy mi komolyan gondoljuk a munka-magánélet egyensúlyát, annak elválasztását. Nem véletlen, hogy a Kulturális és Innovációs Minisztérium jelölése alapján 2025-ben a családbarát működés kategóriában is a top 3-ba kerültünk – hangsúlyozta Prof. Dr. Rovó László, az SZTE rektora.

POZITÍV VISSZAJELZÉSEK, IZGALMAS TERVEK

Elismerésekben gazdag volt 2025 utolsó két hónapja. Novemberben a BeneFit Prize 2025 egyéb gazdálkodó szervezet kategóriában 2. helyezett lett az SZTE, emellett Educatio különdíjat nyert az intézmény. A Szegedi Tudományegyetem 2025 decemberében kapta meg a cikkben korábban említett Családbarát Hely tanúsító védjegyet és a jóllét tanúsítványt is. Az elismerést a Családbarát Magyarország Központ adományozza azon munkahelyek és szolgáltatóhelyek számára, amelyek igazoltan kiemelt figyelmet fordítanak a családbarát intézkedések megvalósítására és mindennapi működésükbe történő beépítésére. A foglalkoztatottak körének sokszínűsége is egyedivé teszi a régió munkaerőpiacán a Szegedi Tudományegyetemet, mint munkáltatót. Az oktatók, a funkcionális dolgozók, fizikai munkát végzők mellett – főként az egészségügyi területen – rendkívül speciális munkaköröket is ellátnak az SZTE munkavállalói. Tovább fokozza az összetettséget, hogy munkaerő felvevő és munkaerő kibocsátó is az SZTE. A komplexitás bonyolultabb feladatokat igényel, ugyanakkor több lehetőséget is rejt magában, amivel a munkavállalók jól járhatnak.

A Szegedi Tudományegyetem lépést tart a változó világgal a munka világában is. A szakmai fórumok állandó résztvevője, gyakran előadókat is delegál ezekre a rendezvényekre. Tavaly a HR Fest, az egyik legjelentősebb fórum helyszíne volt az SZTE József Attila Tanulmányi és Információs Központ (JATIK). Először, de nem utoljára.

Sokan voltak kíváncsiak, merre tart a munka világa. Jelentős érdeklődés övezte az első szegedi HR Fest-et. Fotó: Kovács-Jerney Ádám

– 2025-ben a vártnál is nagyobb érdeklődés mellett debütált Szegeden a rendezvény. Az előzetes tervek alapján 3-400 főben gondolkodtak a szervezők, végül több mint 800-an vettek részt az SZTE JATIK-ban tartott fórumon. Az SZTE is a középpontba került, és a régió munkáltatói számára is egyedülálló lehetőség volt a kapcsolatteremtésre a fesztivál. A sikeren felbuzdulva 2026-ban már a Business Festnek leszünk a házigazdái. A Business Fest tágabb közönséghez szól és több szálon is érinti az SZTE működését, oktatói és kutatói tevékenységét. Március 12-én a tervek szerint 1200 főt látunk majd vendégül az SZTE József Attila Tanulmányi és Információs Központban. Szó szerint és átvitt értelemben is több szinten zajlik majd a rendezvény – hangsúlyozta Dr. Saághy Andrea.

A Szegedi Tudományegyetem Humánpolitikai Igazgatóságán folyamatosan keresik és fejlesztik azokat a programokat, amelyek segítik a szervezeti kultúra átalakítását egy még erősebb, munkavállalókat támogató irányba és ezzel párhuzamosan fontos munkavállalói képességeket is fejlesztenek. A téli időjárás ellenére – vagy éppen annak hangulatához illeszkedve – számos tartalmas és kikapcsolódást nyújtó lehetőség várja az SZTE munkavállalóit. A februári programkínálatban megtalálhatók többek között közös sportesemények, kulturális programok, valamint csapatépítő jellegű rendezvények, amelyek kiváló alkalmat teremtenek az aktív feltöltődésre és a kollégák közötti kapcsolatok erősítésére.

Lévai Ferenc

Fotó: Kovács-Jerney Ádám, SZTE HR Igazgatóság