Családbarát Munkahely tanúsítványt kapott a Szegedi Tudományegyetem

A Szegedi Tudományegyetem az elmúlt években egyre tudatosabban építi bele működésébe a munkavállalókat fókuszba helyező, az önkéntességet, a társadalmi felelősségvállalást erősítő programjait, intézkedéseit. A jóléti és szociális háló erősítése, a családok támogatása, a programok szervezése mellett a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának erősítése, az önkéntes, jótékonysági programok támogatása, a munkavállalók egészségtudatosságának fejlesztése részét képezik annak a harmadik missziós ökoszisztémának, amelynek sikeressége számos díjban is megmutatkozott 2025-ben.

Az Egyetem elnyerte a BeneFit Prize 2025. Educatio különdíját a belső képzési programjával, valamint megszerezte a Családbarát Munkahely és a Munkahelyi Jól-lét Tanúsítványokat.

A Családbarát Hely tanúsító védjegy objektív elemzésen alapuló minősítés. Egy hivatalos auditálási folyamat dönti el, hogy mely szervezetek, jelentkezők kaphatják meg a védjegyet, melynek keretében a következő területeket vizsgálta az auditor:

- foglalkoztatás módja
- szervezeti szolgáltatások
- dolgozói juttatások, támogatások
- közösségépítés, rendezvényszervezés
- családtudatosság kommunikációja a szervezeten belül és kívül
- egészséges/jól-léti vállalatvezetés dimenzió
- fizikai egészség/jóllét dimenzió
- munkakörnyezeti egészség/jól-lét dimenzió
- pszichés/lelki egészség/jól-lét dimenzió
- szociális/közösségi egészség/jól-lét dimenzió
- pénzügyi egészség/jól-lét dimenzió
- spirituális egészség/jól-lét önmegvalósítás dimenzió

A Szegedi Tudományegyetem az ország egyetemei között kiemelten magas pontszámmal két kategóriában nyerte el a minősítést. Az eddigi, SZTE szervezeti egységei szintjén megjelenő jó gyakorlatok elismerése (Mezőgazdasági Kar Családbarát Munkahely tanúsítványa, Juhász Gyula Gyakorló Általános és Alapfokú Művészeti Iskolája, Napköziotthonos Óvodája Családbarát Köznevelési Intézmény címe) mellett a minősítés eredményeként az SZTE két éven keresztül jogosult a Családbarát Munkahely, valamint a Családbarát Munkahely – Munkahelyi Jól-lét Tanúsítvány megtisztelő címek használatára.

A tanúsítás egyrészt visszaigazolta az Egyetem eddigi erőfeszítéseit a családbarát szemlélet és intézkedések megvalósítása terén, másrészt átfogó képet adott arról, mely területeken van mód a meglévő gyakorlatok továbbfejlesztésére, illetve arról, miként lehet a munkatársakat még hatékonyabban támogatni.

Többek között ezeket kínálja az SZTE a dolgozóknak és családjaiknak:

- baba-mama szoba
- táborok és fejlesztő gyerekfoglalkozások
- tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
- kedvezményes családi üdülés lehetősége
- családi nap
- sportnap
- #mutiholdolgozol nap
- Kutatók éjszakája programsorozat a tudomány iránt érdeklődőknek
- az Őszi kulturális fesztivál és a Bartók Béla Művészeti Kar sokszínű programjai a művészeteket kedvelőknek
- Alumni mentorprogram
- a Mentorháló programsorozat edukációs, ismeretterjesztő és tudománynépszerűsítő előadásai
- közösségi szolgálat lehetőségének biztosítása középiskolás diákok számára
- önkéntes tevékenység szervezése
- Bálint Sándor Jólléti Program
- az SZTE Alma Mater jótékonysági és adománygyűjtő rendezvényei
- Ágota Futás jótékonysági futóverseny
- Continental futófesztivál
- véradási kampány
- virágcsere program

Az Egyetem beiskolázási és gyermektáboroztatási támogatást, szülési, temetési és szociális segélyt is nyújt a családos munkavállalóinak, megváltozott munkaképességű munkavállalók számára pedig egyszeri béren kívüli juttatásként nyújt támogatást. A SANSZ Iroda a Szegedi Tudományegyetem speciális képzési igényű hallgatókat támogató programja, amelynek célja az oktatáshoz, egyetemi szolgáltatásokhoz való egyenlő esélyű hozzáférés biztosítása. Emellett csoportos tréningek, mentálhigiénés támogatás és kiégés-prevenció, karrier- és pályatanácsadás, valamint szociális tanácsadás révén nyújt segítséget a munka-magánélet egyensúly megtartásához a dolgozóknak.

Ezek az intézkedések nemcsak a dolgozói elégedettséget növelik, hanem hosszú távon hozzájárulnak egy támogató, emberközpontú szervezeti kultúra kialakításához. A tanúsítvány megszerzése fontos versenyelőnyt jelent a védjegyjogosultnak a PR és CSR (társadalmi felelőségvállalás) tekintetében, vonzóbbá teszi a minősítést megszerző szervezetet a munkavállalók és külső partnerek körében.

Ez az elismerés közös eredmény: visszaigazolja az Egyetem és dolgozóinak mindazon törekvéseit és intézkedéseit, amelyek a munka és a magánélet egyensúlyának támogatását, a munkatársak jóllétének erősítését és a családbarát szemlélet érvényesítését szolgálják.

SZTE Infó