300 ezer forint pénzjutalmat kap a JATE-díj megtervezésére kiírt nyílt alkotói pályázat nyertese. A pályaművek ledási határideje 2025. május 12. Emlékezetes: Karikó Katalin, a Szegedi Tudományegyetem professzora a Nobel-díjával járó több mint félmillió dollárból hozta létre a JATE-díjat. A különleges kitüntetést első alkalommal az SZTE Egyetem Napja – november 11. – alkalmából 2025. novemberében adják át. (Cikkünk 2025 februárjában frissült.)
Az SZTE Tavaszi Állásbörzéjén idén először a Szegedi Tudományegyetem is képviselte magát, egy előadás keretében pedig a megváltozott munkaképességűek egyetemi munkahely-lehetőségeiről is szó esett. Miért jó az SZTE-n dolgozni? Dr. Saághy Andreát, a Humánpolitikai Igazgatóság vezetőjét kérdeztük.
Dr. Saághy Andrea, az SZTE humánpolitikai igazgatója elmondta, a korábbi években csak az SZTE Karrier Iroda és az SZTE Informatikai és Szolgáltatási Igazgatóság települt ki az SZTE Tavaszi Állásbörzére az egyetem képviseletében, idéntől azonban minden évben megtalálható lesz a Szegedi Tudományegyetem standja is az egyetem álláspályázataival.
Dr. Saághy Andrea az SZTE Tavaszi Állásbörzéjén. Fotó: Kovács-Jerney Ádám
– Meglepő volt számomra, mennyi hallgató kereste fel a standunkat. Legnagyobb érdeklődés a gyakornoki programok iránt volt - összegezte az idei Tavaszi Állásbörze tapasztalatait Dr. Saághy Andrea, majd hozzátette, szeretné ezeket a gyakornokonak szóló programokat továbbfejleszteni, kiterjeszteni, ez ugyanis az egyetem munkaerőigényének és a hallgatóknak is jó.
A humánpolitikai igazgató elmondta, idén az SZTE HR-osztályán vittek végig egy gyakornoki programot a JGYPK és az ETSZK hallgatóinak, az Informatikai és Szolgáltatási Igazgatóság pedig már régóta fogad gyakornokokat: ezeket a jó gyakorlatokat szeretné az egyetemen belül kiterjeszteni.
Dr. Saághy Andrea a Tavaszi Állásbörzén a SANSZ iroda programjában kerekasztal-beszélgetést vezetett Dr. Nagy-Elekes Petra Humánpolitikai osztályvezetővel „Dolgoznál a Szegedi Tudományegyetemen? Miért ne?” címmel. A beszélgetés során az SZTE-n dolgozó megváltozott munkaképességűek lehetőségeit mutatták be.
– A tavalyi előkészítés után indítottuk el a megváltozott munkaképességűek rehabilitációs programját az egyetemen. Támogatjuk a jelenleg állományban levő megváltozott munkaképességű munkavállalóinkat, illetve felderítjük azokat, akik megváltozott munkaképességűnek számítanak, de nem tudnak róla, vagy nem gondolják azt, hogy a munkáltatónak ez fontos lehet. Nekünk munkáltatóként ez fontos, mert tudunk segíteni a munkavállalóinknak, például pótszabadságot kapnak, és fontos azért is, mert a rehabilitációs járulékfizetési kötelezettségünket vissza tudjuk forgatni ezekre a programokra – mondta Dr. Saághy Andrea.
A Szegedi Tudományegyetem különös figyelmet fordít arra, hogy megváltozott munkaképességű dolgozóknak is tudjon állást biztosítani. – Nem arról van szó, hogy pozíciókat hozunk létre, hanem arról, hogy felkészülten fogadunk megváltozott munkaképességű jelentkezőket is az egyetemen meghirdetett állásokra – emelte ki a humánpolitikai igazgató.
Ehhez a projekthez kapcsolódik a rehabilitációs mentorok foglalkoztatása. Jelenleg nyolc mentor támogatja a megváltozott munkaképességű SZTE dolgozókat a munkavégzésük során, a munkáltatói jogkör gyakorlóit pedig a munkavállalók felvételében és a beilleszkedésük elősegítésében.
Az egyetemen kifejezetten erre a célja létrejött rehabilitációs és foglalkoztatási bizottság vizsgálja a figyelembe veendő munkaköri alkalmassági szempontokat, az adott munkakör és a munkavégzési hely feltételeit, valamint felméri, hogy az egyetem részéről milyen segítség szükséges ahhoz, hogy foglalkoztatni lehessen az adott munkavállalót. – Ezeket a tényezőket természetesen szakmai szempontból vizsgáljuk. Az egészséges és biztonságos munkafeltételeket biztosítani kell a megváltozott munkaképességűek számára is – hangsúlyozta Dr. Saághy Andrea.
Hogy miért az SZTE-t válasszuk munkahelyünknek? Dr. Saághy Andrea válasza, hogy a Szegedi Tudományegyetem a régió legnagyobb munkáltatója. Ami Magyarországon megtalálható, azt itt az egyetemen is megtalálják, vagyis számos területen kipróbálhatják magukat a leendő munkavállalók. – Van tizenkét karunk, egy klinikai központunk 6000 fővel, köznevelési intézményeink, köztük van szakképzési intézmény, és valószínűleg bölcsődénk is lesz – sorolta a humánpolitikai igazgató.
Dr. Saághy Andrea hangsúlyozta, a tudomány, a kutatás és az oktatás szorosan kapcsolódik a mindennapjainkhoz is, ő maga is oktat különböző karokon. Az egyetemen kiválóan működik az innovatív szemlélet és a szinergia. Minden mindennel kapcsolódik és erősíti egymást. – Aligha van más munkáltató, ahol ennyire sokrétű a feladatellátás. Az itteni jövedelmeket ugyan nem lehet a piaci viszonyokhoz mérni, de azt gondolom, az utóbbi években, különösen a modellváltást követően, fölzárkóztunk, legalábbis a régiós környezetünkhöz – mondta az igazgató.
A Szegedi Tudományegyetemen működik egy szociális juttatási rendszer, amely az alacsonyabb keresetűeknek nyújt olyan támogatásokat, mint a szülési segély, a temetési segély, az iskolakezdési támogatás és a szociális segély. Emellett sokféle képzési lehetőség is elérhető a munkavállalók számára.
– Elindítottuk a nyelvi képzéseket, amelyek nagyon sikeresek lettek, és igény mutatkozik rájuk a jövőben is. A Coursera-platform elérhető a dolgozók számára is, ez is fontos lehetőség, amit más munkahelyen nem nyújtanak. Azt gondolom, jelenleg a munkaerőpiacon a digitalizáció és az AI az, amire fel kell készülni, mi pedig igyekszünk felkészíteni a munkavállalóinkat ezekre a kihívásokra is – zárta gondolatait Dr. Saághy Andrea.
Dr. Saághy Andreával az idei HR Fest kapcsán is beszélgettünk.
Balog Helga
Fotó: Kovács-Jerney Ádám
