Stratégiai jelentőségű együttműködési keretmegállapodást kötött a Szegedi Tudományegyetem és a BYD Auto Hungary Kft., amely új gyakornoki lehetőségeket nyit a hallgatók előtt, és erősíti az SZTE gazdasági-társadalmi beágyazottságát. A partnerség új szintre emeli az egyetem és a kínai autógyártó közös szakmai és kutatási törekvéseit.
Jubileumi alkalmához érkezett a Szegedi Tudományegyetem Állásbörzéje 2025. október 8-án: 50. alkalommal várták a régió és az ország munkaerőpiaci szereplőit és a gyakornoki helyet vagy állást kereső fiatalokat és felnőtteket a József Attila Tanulmányi és Információs Központban. Az esemény most először egybeforrt a Pályaválasztási Napokkal, így egészen október 11., szombatig tart a programsorozat.
Az 50. SZTE Állásbörzét rendezték meg 2025. október 8-án a József Attila Tanulmányi és Információs Központban. Az esemény első alkalommal közös szervezésben valósult meg a Csongrád-Csanád Vármegyei Kormányhivatallal, így a 24. Pályaválasztási Napok programjával együtt a középiskolásoktól a felnőttekig minden korosztályt meg tudtak szólítani a szervezők. Az Állásbörzén 46 vállalat képviselőit találhatták meg az érdeklődők, a Pályaválasztási Napokon 66 kiállító mutatkozik be október 11-ig.
Dr. Kőkuti Attila, a Csongrád-Csanádi Kereskedelmi és Iparkamara elnöke, Dr. Salgó László Péter, a Csongrád-Csanád Vármegyei Kormányhivatal főispánja, Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár és Prof. Dr. Gellén Klára, az SZTE oktatási rektorhelyettese a sajtótájékoztatón.
A Szegedi Tudományegyetem immár 25 éve folyamatosan félévente megrendezi az Állásbörzét, amely összekapcsolja a munkaerőpiaci szereplőket és az egyetemistákat – mondta Prof. Dr. Gellén Klára, az SZTE oktatási rektorhelyettese az eseményt bemutató sajtótájékoztatón. – Különleges a mai nap abból a szempontból, hogy a Pályaválasztási Napokkal összekötve, a Csongrád-Csanád Vármegyei Kormányhivatallal együtt szerveztük meg az Állásbörzét, így tulajdonképpen hidat képeztünk az általános iskolásoktól egészen a munkaerőpiaci szereplőkig. Lehetőséget biztosítunk arra, hogy egy valóban tervezhető életpálya rajzolódjon ki az érdeklődők előtt, hiszen az általános iskolások nemcsak középiskolák, szakképző intézmények iránt tudnak érdeklődni, hanem a felsőoktatásba is betekintést kapnak. Fontosnak tartom felhívni a figyelmet az SZTE Karrier Irodára, amelynek munkatársai az elmúlt napokban fejlesztő programokat, workshopokat hirdettek, és a mai napon is érdekes, színvonalas előadásokat fognak tartani. Szeretném megköszönni a piaci szereplőknek, a partnereinknek, hogy évről évre fontosnak tartják azt, hogy megmutassák magukat az érdeklődőknek – zárta szavait Prof. Dr. Gellén Klára.
Az eseményre eljött Dr. Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára is, aki hangsúlyozta, hogy a kormányzat egyik legfontosabb prioritása, hogy mindenki, aki tud és akar dolgozni, annak munkalehetőséget biztosítson. – Csongrád-Csanád vármegyében 2010-hez képest most 30 ezerrel több versenyszférás munkahely van, és a 8 százalék feletti munkanélküliség körülbelül 3 százalékra csökkent. Szeged és a vármegye jó geopolitikai helyzetben van. Nekünk korábban is az volt a célunk, hogy a munkahelyeket vigyük oda, ahol a munkáskéz rendelkezésre áll, mert ismerjük a magyar ember mobilitását, mi ott szeretünk nyugdíjba menni, ahol születtünk – vélekedett az államtitkár. Hozzátette, az elmúlt években jelentős beruházások érkeztek térségünkbe, folyamatos technológiai váltásnak vagyunk a részesei.
Dr. Salgó László Péter főispán az Állásbörze és a Pályaválasztási Napok megnyitóján.
Soha nem volt még ilyen nagy rendezvény Szegeden, hiszen először kötöttük össze az SZTE Állásbörzét és a Pályaválasztási Napokat – hallottuk Dr. Salgó László Pétertől, a Csongrád-Csanád Vármegyei Kormányhivatal főispánjától. – Nem volt még a régióban olyan állásbörze, ahol a három legnagyobb munkáltató szervezet, amely több mint 30 ezer embert foglalkoztat, jelen van. Ez a mai napon megtörtént. 30 ezer fő Szeged munkaerőpiacának majdnem a fele. A cégek munkavállalóinak a nagy része Szegeden, illetve a dél-alföldi régióban tanul, nagyon sokan az SZTE-ről kerülnek ki ezekhez a vállalatokhoz. A fejlődés kézzelfogható és továbbra is látható – szögezte le Dr. Salgó László Péter. Mint mondta, a mai világban nem egy munkahelyet választunk, ahol életünk végéig dolgozunk, hanem életpályát, ami szerint haladunk. A mostani rendezvényen a főispán szerint az általános iskolások életpályát választanak, a középiskolások életutat, és nemcsak nekik szól a rendezvény, hanem a felnőtteknek is. Ők láthatják azt, hová fejlődhetnek, milyen lehetőségeik vannak.
Dr. Kőkuti Attila, a Csongrád-Csanádi Kereskedelmi és Iparkamara elnöke szerint az egyetem a vármegye gazdasági élete szempontjából meghatározó jelentőségű. Mi a szerepe a kamarának ebben a helyzetben, amikor a munkanélküliség örvendetesen alacsony? – Meg kell teremtenünk azt az információforrást, hogy a diákok, a hallgatók megismerhessék, hogy egyáltalán milyen munkahelyek, milyen cégek vannak. Ezért a kamara kiemelt programja a pályaorientáció, és ezt már nagyon korán kezdjük, általános iskolásokat viszünk különböző cégekhez, bemutatjuk, hogy milyen munkalehetőségek vannak. Amikor odakerülnek, hogy el kell dönteniük, az életüket milyen irányba próbálják vinni, akkor már kaptak egy képet, és ezzel reményeink szerint nagy mértékben tudjuk segíteni ezt a folyamatot – vélekedett Dr. Kőkuti Attila. A kamara egyetemi kapcsolatai erősek, segítik a cégeket, hogy be tudjanak kapcsolódni a kutatás-fejlesztési tevékenységekbe, másrészt közreműködnek abban, hogy a hallgatók a tanulmányi idejük alatt duális munkahelyeken el tudjanak helyezkedni.
A 2025. tavaszi Állásbörze kedvenc kiállítójának járó díjat Lantos Rebeka rendezvény koordinátor vette át Prof. Dr. Gellén Klárától és Molnár-Eiserle Gábortól.
Az 50. SZTE Állásbörze megnyitóján átadták a tavaszi Állásbörze kedvenc kiállítójának járó elismerést, melyet a kecskeméti Mercedes-Benz Gyár képviselője vehetett át Prof. Dr. Gellén Klára oktatási rektorhelyettestől és Molnár-Eiserle Gábortól, az UniServ SZTE Kft. ügyvezetőjétől. A rendezvény már a délelőtti órákban is nagy érdeklődésre tartott számot, megtelt a TIK földszinti aulája azokkal a fiatalokkal és felnőttekkel, akik a karrierjük építésére, lehetőségeik felkutatására fókuszáltak.
Almási Lili az egyetemi tanulmányai mellett vállalna munkát, ilyen lehetőséget keresett a rendezvényen.
– Mi egyetem mellé keresnénk munkát, azzal a céllal jöttünk, hogy felmérjük a terepet, tudnánk-e valamelyik cégnél dolgozni a tanulmányaink mellett – mondta Almási Lili, aki elsőéves mesterszakos hallgató nemzetközi gazdálkodás angol nyelvű szakon. – Az alapszak elvégzése után már dolgoztam egy évet egy budapesti cateringes cégnél, szóval nem vagyok teljesen pályakezdő – tette hozzá. Szaktársa, Gróf Enikő is hasonló elképzelésekkel érkezett, ő inkább a hotel business területén dolgozott eddig, most viszont kipróbálná magát valami másban is.
Nóra és Gréta nemzetközi tanulmányok mesterszakon tanulnak. Úgy látták, nem olyan sok kiállító érkezett, amely számukra érdekes ajánlatokkal kecsegtetett volna, de a külföldi diákmunka lehetőségekről sok hasznos információt szereztek.
– Eddig főleg külföldi diákmunka lehetőségekről érdeklődtünk, nagyon informatívak és kedvesek voltak a kitelepülők – mondta Nóra, aki nemzetközi tanulmányok mesterképzésen elsőéves. Barátnője, Gréta is úgy vélte, jó álláslehetőségeket lehet találni az Állásbörzén, de eddig még nem látott olyat, ami őt jobban érdekelte volna. – Azt vettem észre, ahogy körbenéztünk, hogy főként a TTIK-soknak és a GTK-soknak vannak nagyon jó lehetőségek – jegyezte meg.
Az Állásbörze valóban remek alkalmat kínált a hallgatóknak arra, hogy felmérjék a lehetőségeiket. Vida Ágnes, az EPAM Systems Kft. szegedi irodájának marketing koordinátora elmondta, az eseményen elsősorban az Epam Campus programot igyekeznek népszerűsíteni. Ez egy teljesen ingyenes, online képzési program, amely különféle IT területeket ölel fel, és gyakorlatias, naprakész tudást biztosít akár kezdő, akár haladó szinten. „Ez egy szuper lehetőség mind az egyetemistáknak, mind pedig azoknak, akik pályamódosítás előtt állnak és új karrierutat keresnek. Ezt szeretnénk minél több érdeklődőhöz eljuttatni. Természetesen, aki itt jól teljesít, és rendelkezünk számára releváns, nyitott pozícióval, akkor a program elvégzését követően nagy előnnyel indulhat a kiválasztási folyamatban” – ismertette a részleteket a marketing koordinátor.
Vida Ágnes, az EPAM Systems Kft. szegedi irodájának marketing koordinátora.
Hozzátette, vállalatuk alapvetően az informatikai szakirányon tanuló hallgatókat keresi, de vannak olyan területek, amelyek nem feltétlenül követelik meg, hogy a jelentkező informatikai háttérrel rendelkezzen. Ilyen például a data terület, ahol például matematikai képzettséggel is várják a jelentkezőket. „Az Epam Campus program lényege pont ez: aki például még nem tanult programozást, de nagyon jó analitikai képességekkel rendelkezik, megvan benne a kellő kíváncsiság és szorgalom a megfelelő tudás megszerzéséhez, ezeken az online kurzusokon elsajátíthatja azokat az ismereteket, amelyek a piacon szükségesek” – fogalmazott Vida Ágnes.
Mint elmondta, az érdeklődők tudásszintüknek megfelelően négy kurzus közül válaszhatnak az Epam Campus program keretein belül: az első kettő leginkább azoknak szól, akiknek még nincsenek informatikai előismereteik, teljesen kezdő szinten állnak. A következő két szint már azokat a hallgatókat célozza meg, akik már járatosak például a Python, a Java, vagy az automata tesztelés területén. „A haladó szinteken már heti rendszerességgel konzultációt is biztosítunk a résztvevőknek. A mentorok feladata, hogy segítsék a hallgatókat a kapott feladatok megoldásában, s egyéni fejlődésük támogatásában” – mondta el a marketing koordinátor.
 |
| A Szegedi Tudományegyetem 50. Állásbörzéje és a 24. Pályaválasztási Napok megnyitója. Képgaléria: Kovács-Jerney Ádám |
Az eseményen a kiállítók között az SZTE Alma Mater, az egyetem öregdiák szervezete is bemutatta azokat a lehetőségeket, amelyekkel a hallgatók karrierútját támogatják. Mint Lázárné Csernus Anikó alumni koordinátor elmondta, munkájuk során elsősorban az SZTE volt hallgatóinak életpályáját kísérik nyomon, akik az Alumni Mentorprogram keretében önkéntesként segítik a pályaválasztás előtt álló hallgatókat.
Lázárné Csernus Anikó, az SZTE Alma Mater alumni koordinátora
„A hallgatók ezt a lehetőséget felvehetik kurzusként is, és kurzuson kívül is. Ez azért nagyon jó számukra, mert csak Szegeden több ezren kapnak diplomát, országos szinten pedig megsokszorozódik ez a szám, valamivel muszáj kitűnni. Például az egyik ilyen lehetőség a mi mentorprogramunk, amelynek a végén tanúsítványt kapnak, amit feltölthetnek a LinkedIn profiljukhoz” – ismertette Lázárné Csernus Anikó.
Kiemelte, nem csupán a mentorprogrammal segítik az SZTE közösségét, a jelenlegi hallgatók életében is aktív szerepet vállalnak. „Az Alumni Uni – Tudásműhely az SZTE Alma Mater rendhagyó rendezvénysorozata, amely kurzusként is felvehető, de kurzuson kívül is látogatható az érdeklődők számára. A program következő előadása a Hunyadi című sorozatról fog szólni. Ezenfelül különböző workshopokat tartunk, és változatos programokat rendezünk. Az Egyetem napja alkalmából szervezett eseményünk például a tudós nőkről fog szólni” – tudtuk meg az alumni koordinátortól, aki azt is elárulta, nagy örömükre nem csupán a hazai, hanem a külföldi hallgatók körében is nagy az érdeklődés munkájuk iránt. Nem csak a mentorprogram esetében, hanem álláskeresésben is kérik a segítségüket. „Tapasztalataink szerint mindenki megtalálhatja nálunk azokat a lehetőségeket, amelyek őket a leginkább érdeklik” – mondta el.
Az Állásbörze kiállítói nem csupán hazai környezetben, hanem nemzetközi szinten is álláslehetőségeket kínálnak az érdeklődő hallgatóknak. Ahogy Hoffmann Réka a Cultural Care Au Pair nevű szervezet sales és marketing koordinátora elmondta, cégük kulturális csereprogramot szervez az Egyesült Államokba. Ez azt jelenti, hogy az au pair-ek (operek) a fogadó családdal élnek és az ő gyermekeikre vigyáznak. A család teljes ellátást és szállást biztosít a számukra, valamint heti 200 dollár zsebpénzt ad, amelyet az oper teljes egészében magára költhet. „Olyan 18 és 26 év közötti jelentkezőket keresünk, akik legalább érettségivel rendelkeznek és van jogosítványuk. Ezenkívül 200 óra gyermekfelügyeleti tapasztalat szükséges” - mesélte el a részletekről Hoffmann Réka.
Hoffmann Réka, a Cultural Care Au Pair sales és marketing koordinátora
Kiemelte, a program része, hogy a hallgatóknak lehetősége legyen nyelvtudásuk fejlesztésére is, ezért a kiutazáshoz mindössze egy társalgási szintű angol nyelvtudást kérnek.
Mint a sales és marketing koordinátor elárulta, a program a hallgatók egyetemi tanulmányaiba is beilleszthető, sőt olyan pluszt adhat a résztvevők számára, ami a későbbiekben akár a munkaerőpiacon is hasznukra válhat. „Programunk minimum egyéves időtartamra szól, de akár 9-12 hónapos hosszabbításra is van lehetőség. A kiutazó hallgatók általában két félévre szüneteltetik tanulmányaikat, de vannak, akik egyetem előtt, vagy a diploma megszerzését követően élnek a lehetőséggel. Korábban én is részt vettem a programban, s úgy érzem, a kint töltött idő alatt jelentős személyiségfejlődésen mentem át. Sokkal magabiztosabb, határozottabb és céltudatosabb lettem. Nemzetközi tapasztalataimnak köszönhetően, amikor hazajöttem, már tudtam, hogy mivel szeretnék foglalkozni. Ez hatalmas előnyt jelentett számomra, így a munkaerőpiacon is könnyebb volt elhelyezkednem” – mondta el Hoffmann Réka.
Vida-Szűcs Imre, Fülöp Tímea
Fotó: Kovács-Jerney Ádám
