Idén júniusban a Szegedi Tudományegyetem ad otthont a European First Year Experience – EFYE Konferenciának. Bár a rendezvény nemzetközi hírű kutatókat és szakembereket vonultat fel, az idei év üzenete világosabb, mint valaha: a konferencia a hallgatókról szól, hallgatókkal épül, és hallgatói szemmel válik teljessé.
A Szegedi Tudományegyetem első alkalommal tartott nagyszabású Business Fest-et a József Attila Tanulmányi és Információs Központban, amely során fontos és aktuális üzleti kérdések kerültek középpontba. A város és a régió szempontjából kiemelkedő üzletvezetők és cégtulajdonosok mellett, több SZTE-s előadó is átadta tudását és tapasztalatát előadások, beszélgetések és interaktív workshopok formájában.
Digitális és AI-kompetenciák fejlesztése – A jövő HR-szakembereinek új skilljei
A modern HR szerepe jelentősen átalakult az utóbbi években: a siker egyik kulcsa ma már a digitális és mesterséges intelligenciához kapcsolódó kompetenciák fejlesztése. Az Digitális és AI-kompetenciák fejlesztése – A jövő HR-szakembereinek új skilljei című előadáson Dr. Saághy Andrea, az SZTE humánpolitikai igazgatója, Dr. Mester Csaba, a HRmaster termékfejlesztési vezetője és Kósa Éva, HR szakértő vettek részt. A beszélgetés során szó esett arról, hogy a HR-szakembereknek milyen új készségekre van szükségük ahhoz, hogy lépést tartsanak a gyors technológiai változásokkal és hatékonyan támogassák szervezetüket.
Kiemelt téma volt az adatvezérelt döntéshozatal térnyerése, valamint az AI-alapú eszközök és online toborzási platformok mindennapi használata, amelyek ma már sok vállalatnál alapelvárásnak számítanak.
– A mesterséges intelligencia hamarosan nem egy lehetőség, hanem egy elvárás lesz. Ez azt jelenti, hogy amikor a munkahatékonyságról beszélünk, a piac be fogja árazni azt, hogy egyes munkakörökben hogyan kell tudni hatékonyan teljesíteni, feltételezve, hogy tudjuk használni az AI-t – taglalta Dr. Mester Csaba.
Felmerült az is, hogy hogyan érdemes felépíteni hatékony upskilling és reskilling programokat HR-esek számára, milyen képzések, eszközök segítségével tudják elérni, hogy a munkavállalók tudatosan, előnyükre fordítva építsék be munkájukba a mesterséges intelligenciát.
Dr. Saághy Andrea szerint a legfontosabb jogi probléma az adatbiztonság. Fotó: Sahin-Tóth István
Fontos kérdésként merült fel az is, miként lehet egyensúlyt teremteni a technológiai tudás és az emberi készségek között. A szakemberek egyetértettek abban, hogy a mesterséges intelligenciát elsősorban a repetitív, adminisztratív feladatok elvégzésére érdemes használni, az emberi kreativitásra azonban továbbra is szükség van. Sőt, a cél az, hogy az AI-nak köszönhetően nőjön az emberi munkavégzés hatékonysága.
– Szem előtt kell tartani, hogy mind a hatékonyság, mind a kreativitás, mind az intenzitás, mind a favágó munka elvégzése egyensúlyt hozzon. Fontos, hogy érezze az ebben dolgozó, hogy a munkája továbbra is hasznos. Az pedig figyelmeztetés a munkáltatóknak, hogy az AI térnyerése ellenére a terhelésre is odafigyeljenek, ne duplikálják a munkát – fogalmazott Kósa Éva.
Dr. Saághy Andrea arra is kitért, hogy a munkahelyi közösségek szerepe egyre inkább felértékelődik, ugyanis a Z generáció tagjai egészen más készségekkel rendelkeznek az AI területén is, így a kölcsönös tanulás jegyében hasznos tudást adhatnak át egymásnak a munkatársak.
Az előadás során a szakemberek gyakorlatias, közérthető példákon keresztül mutatták be a legfontosabb trendeket és eszközöket, valamint azonnal hasznosítható tanácsokat adtak a mindennapi HR-munkához.
– 10 év múlva azt szeretném látni, hogy ahelyett, hogy állandóan szoftveres megoldást keresünk a felmerülő problémákra, inkább az emberi oldalt helyezzük középpontba. Ne engedjük el azt, hogy egy emberi közösség vagyunk, ne lendüljünk át nagyon a digitális világba – zárta gondolatait Dr. Saághy Andrea.
