Idén júniusban a Szegedi Tudományegyetem ad otthont a European First Year Experience – EFYE Konferenciának. Bár a rendezvény nemzetközi hírű kutatókat és szakembereket vonultat fel, az idei év üzenete világosabb, mint valaha: a konferencia a hallgatókról szól, hallgatókkal épül, és hallgatói szemmel válik teljessé.
A Szegedi Tudományegyetem Karrier Irodája az RRF 2.1.2 – Komplex Digitális Modellváltás – intelligens fokozatváltás projekt keretében átfogó munkaerőpiaci felmérést készített 2025-ben. A vizsgálatsorozat négy pillérre épült: a gyakornok hallgatókra, a gyakornokokat fogadó vállalatokra, a végzős pályakezdőkre és az őket alkalmazó céges partnerekre. A kutatást az SZTE Karrier Iroda saját szakmai csapata valósította meg, így az eredmények nem elméleti következtetések, hanem közvetlenül beépülő fejlesztési irányok.
A felmérések világosan megmutatták, hogy a hallgatók tudatosabb karrierstratégiával rendelkeznek, mint korábban. A gyakornoki helyeket nem formális kötelezettségként kezelik, hanem szakmai befektetésként. Valós feladatokat, mentorálást, fejlődési lehetőséget és korrekt feltételeket keresnek. A végzősök esetében a stabilitás, az átlátható karrierút és a támogató szervezeti kultúra került előtérbe. A gazdasági környezet bizonytalansága felértékelte a kiszámíthatóságot, ugyanakkor a fejlődési igény továbbra is erős.
A vállalati oldal ezzel párhuzamosan lendületes, digitálisan felkészült, gyorsan tanuló fiatalokat keres. A cégek nagyra értékelik a pályakezdők friss szemléletét és alkalmazkodóképességét, ugyanakkor egyértelmű elvárásként jelenik meg az önállóság, a felelősségvállalás, a problémamegoldó gondolkodás és a kommunikációs készség. A kutatás rámutatott arra is, hogy a legtöbb vállalat évente néhány frissdiplomást vesz fel, jellemzően informatikai, műszaki, gazdasági és HR területeken, és egyre inkább a gyakornoki programokat tekinti utánpótlásbázisnak.
Ebben a dinamikában az SZTE Karrier Iroda szerepe kulcsfontosságú. A Karrier Iroda nem csupán közvetítő felület, hanem aktív stratégiai partner. A vállalati partnerek több mint fele az SZTE Karrier Iroda csatornáin keresztül hirdeti meg pályakezdő pozícióit, ami jól mutatja az iroda elérési hatékonyságát és szakmai hitelességét. Az SZTE Karrier Iroda biztosítja az állás- és gyakornoki lehetőségek strukturált megjelenítését, szervezi a személyes találkozási alkalmakat, támogatja a céges bemutatkozásokat, és célzott kommunikációval segíti a megfelelő hallgatói kör elérését.
A kutatások egyik legfontosabb tanulsága, hogy a bevonzás és megtartás nem kizárólag jövedelmi kérdés. A világos elvárásrendszer, a transzparens kompetenciakeretek és a korai kapcsolatépítés legalább ilyen meghatározó. Az SZTE Karrier Iroda erre válaszul karrier-tanácsadással, felkészítő tréningekkel, munkaerőpiaci tájékoztatókkal és adatvezérelt visszacsatolással támogatja a hallgatókat és a vállalatokat egyaránt. Az iroda nemcsak információt ad, hanem irányt is mutat: segít reális bér- és karrierelvárások kialakításában, valamint támogatja a cégeket toborzási stratégiájuk finomhangolásában.
A 2025-ös munkaerőpiaci felmérés eredményei azt bizonyítják, hogy ahol tudatos az együttműködés az SZTE Karrier Irodával, ott hatékonyabb a pályakezdők integrációja és erősebb a hosszú távú elköteleződés. Az SZTE Karrier Iroda a kutatás, a szolgáltatásfejlesztés és a partnerkapcsolatok összehangolásával olyan ökoszisztémát épít, amelyben a hallgatók felkészültebben, a vállalatok pedig megalapozottabb döntésekkel léphetnek a munkaerőpiacra. Ez a tudatos, adatvezérelt működés jelenti az egyetem egyik legerősebb versenyelőnyét a régióban.
