Stratégiai jelentőségű együttműködési keretmegállapodást kötött a Szegedi Tudományegyetem és a BYD Auto Hungary Kft., amely új gyakornoki lehetőségeket nyit a hallgatók előtt, és erősíti az SZTE gazdasági-társadalmi beágyazottságát. A partnerség új szintre emeli az egyetem és a kínai autógyártó közös szakmai és kutatási törekvéseit.
A magyar kötődésű Ludwig Neer 2008-ban megállapodást kötött a Szegedi Tudományegyetemmel, majd a városban útjára indult a CAS Software Kft. A tízéves születésnapját csütörtökön a Tisza River hajón kisebb konferenciával ünneplő, mára 90 embert foglalkoztató cég kapcsolata az egyetemmel ma is töretlen, intenzív szerepet vállalnak a duális képzésben és kurzusokat is tartanak az SZTE-n.
– Az anyavállalat karlsruhei székhelyű, 42 országban szállítunk szoftvereket, 20 ezer ügyfelünk van szerte a világban – mondja Martin Hubschneider ügyvezető igazgató, hozzátéve, egyik első és legnagyobb partnerük a Mercedes-Benznek. Magyarországon több cégnek dolgoznak, városunkban csak a Szeged Televíziónak.
Megtudtuk, vállalatoknak készítenek ügyfélkapcsolat-kezelő rendszereket, s ahogy az ügyvezető fogalmaz, minden cégnek kellene ilyen. Ezekkel jellemzően a kis- és középvállalkozások munkáját tudják hatékonyan segíteni. Ismert a kamionvásárláshoz használt konfigurációs rendszerük, amellyel online is megrendelhető az igényekre szabott haszonjármű.
Ahogy minden hasonló profilú társaság Szegeden – az országban és Európában –, ők is folyamatosan keresik az új munkatársakat. Természetesen kommunikációképes angol nyelvtudásra szükség van, és az anyavállalat kapcsán előny a német nyelv ismerete is.
– Nálunk 5-7 százalékos a fluktuáció, ami a szakmában jónak mondható, a nagyon alacsony és a nagyon magas arány is rossz – mondja az ügyvezető. Új kollégákat főleg az egyetemen keresztül találnak, szívesen segítenek a leendő munkatársaknak a szakdolgozatban is.
– Leginkább a szájról szájra terjedő hír az, ami segít az állások feltöltésében, a motiváció pedig a versenyképes jövedelmen túl az, hogy világszínvonalú szoftveren dolgozhatnak – mondja Martin Hubschneider. Hangsúlyozza, náluk ki tud teljesedni a fejlesztő, mert azzal foglalkozhat, amit szeret.
Korhatár nincs, Szegeden 19 éves a legfiatalabb munkatárs, a legidősebb 50, az átlagéletkor kicsivel 30 alatti. – Otthon van egy 69 éves kollégánk, unatkozott nyugdíjasként, és eljött hozzánk dolgozni – lep meg bennünket egy szoftveres cégtől szokatlan részlettel az ügyvezető.
