Stratégiai jelentőségű együttműködési keretmegállapodást kötött a Szegedi Tudományegyetem és a BYD Auto Hungary Kft., amely új gyakornoki lehetőségeket nyit a hallgatók előtt, és erősíti az SZTE gazdasági-társadalmi beágyazottságát. A partnerség új szintre emeli az egyetem és a kínai autógyártó közös szakmai és kutatási törekvéseit.
A Szegedi Tudományegyetem ismét bizonyította elkötelezettségét a munkatársak jólléte, támogatása és szakmai fejlődése iránt. Az intézmény bekerült Magyarország leggondoskodóbb munkáltatói közé, és rangos elismeréseket vehetett át a BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees díjátadón. Az intézmény az „Egyéb gazdálkodó szervezetek” kategóriában 2. helyezést ért el, emellett „Edukáció” kategóriában különdíjat nyert. A szervezők külön kiemelték az SZTE átfogó, munkavállalói jólléttel és edukációs kezdeményezésekkel kapcsolatos tevékenységeit, amelyek modellértékűek az egész hazai munkaerőpiacon.
A BeneFit PRIZE egy olyan egyedülálló, átfogó pályázati rendszer, amely lehetőséget teremt a vállalatok és intézmények számára, hogy bemutassák mindazon módszereiket, programjaikat és béren kívüli juttatásaikat, amelyekkel gondoskodó szervezetként támogatják a munkavállalók jóllétét. A pályázat kiemelt célja, hogy ösztönözze azon cégek és intézmények körét, amelyek nem csupán saját sikereikért dolgoznak, hanem hozzájárulnak a jövő gazdaságának és társadalmának formálásához is. A díjazottakat olyan szervezetek közül választják ki, amelyek kiemelkedő figyelmet fordítanak munkatársaik testi-lelki jóllétére, fejlődési lehetőségeire és fenntartható munkakörnyezetére.
– Az, hogy az SZTE mind a szakmai kategóriában kiemelkedő pontszámmal a dobogóra állhatott, mind pedig különdíjjal ismerték el edukációs és munkavállalói jólléti kezdeményezéseit, egyértelmű szakmai visszajelzése annak, hogy az intézmény HR-stratégiája modern, munkavállaló-központú és hosszú távú szemléletet követ – mondta el Dr. Saághy Andrea, az SZTE humánpolitikai igazgatója.
Az SZTE folyamatosan azon dolgozik, hogy stabil, inspiráló és családbarát munkakörnyezetet biztosítson, amelyben a munkatársak szakmai kibontakozását és jóllétét egyaránt támogatja. Az intézmény kiemelt figyelmet fordít például a mozgásra, térítésmentes programokkal ösztönzi a kollégákat az aktív életmódra. Az egészséges munkahely szemlélet keretében továbbra is minden munkakörre kiterjed a foglalkozás-egészségügyi ellátás, az egészségtudatos étkeztetést pedig a büfékben elérhető alternatív menük és vízautomaták biztosítják, kiegészítve táplálkozási workshopokkal. A mentális jóllétet a Klinikai Pszichológiai Hálózat anonim segítsége, valamint a Kollegiális Támogató Program védi.
A Családbarát Munkahely címet számos intézkedéssel erősítik. Az egyetemi létesítményekben, gyermekmegőrző és baba-mama szoba is elérhető, továbbá a gyermekek számára szervezett táborok és fejlesztő foglalkozások biztosítanak fejlődési és közösségi lehetőségeket gyerekpszichológus bevonásával. Az SZTE Óvodát is működtet, illetve 2026-ban elindítja bölcsődéjét is.
A munka-magánélet egyensúlyát a rugalmas munkavégzési lehetőségek és a közösségépítő családi napok, programok segítik.
A Szegedi Tudományegyetem munkavállalói közösségének erősítése érdekében számos közösségépítő kezdeményezést valósít meg. Az egyes szervezeti egységek rendszeresen tartanak csapatépítő programokat, amelyek hozzájárulnak a belső együttműködéshez és a csapatkohézióhoz. Kiemelt népszerűségnek örvendenek a közös társadalmi felelősségvállalásra épülő események, mint például a faültetések, önkéntes napok, jótékonysági futások, amelyek nemcsak közösségi élményt nyújtanak, hanem erősítik a társadalmi felelősségvállalást is.
Az SZTE munkakörnyezetének fejlesztésekor az egészségre, a hibrid munkavégzés támogatására és az ESG célokra helyeznek hangsúlyt: természetes fényben gazdag, korszerű technikával felszerelt terek, kollaborációs és break-out zónák állnak rendelkezésre, a távmunkát pedig digitális eszközökkel segítik.
A Szegedi Tudományegyetem kiemelten kezeli a fenntartható mobilitást és a zöldebb közlekedési megoldások bevezetését is. Az elmúlt években folyamatosan bővült az egyetem flottája elektromos és hibrid járművekkel, emellett a kerékpárral munkába járást is népszerűsítik.
A folyamatos képzések (vezetőfejlesztés, nyelvi, oktatásmódszertani tréningek) pedig a munkavállalók szakmai felkészültségét növelik, ezzel is hozzájárulva a szervezet hosszú távú versenyképességéhez.
SZTEinfo
