1) A fogadóhelyek Gyakornoki felhívást küldenek a Karrier Irodának

A dokumentum adatainak kitöltése után tudjuk a gyakornoki helyet meghirdetni felületeinken (több mint 5500 főt számláló Facebook oldalunk, honlapunk és Instagram oldalunk segítségével).

(Az iroda toborzási kampánya természetesen saját felületekkel is kiegészíthető.)

→ Ezután a hallgatók a szakmai érdeklődésüknek megfelelő gyakornoki helyre önéletrajz és motivációs levél elküldésével pályáznak.

→ Elkezdődik a kapcsolatfelvétel: a fogadó szervezet/egyetemi egység kiválasztja az elvárásainak leginkább megfelelő gyakornokot. Ezt kérjük, minden esetben a megadott határidőig jelezzék az iroda felé, hogy a hallgató időben felvehesse a kurzust a Neptunban.

2) A fogadó szervezet/egyetemi egység partnerségi megállapodást köt az Oktatási Igazgatósághoz tartozó SZTE Karrier Irodával, melyben vállalja, hogy mentort jelöl ki a gyakornok mellé, aki támogatja majd a rá bízott feladatok ellátásában, kompetenciái fejlesztésében. A mentor felsőfokú végzettségű, adott szakterületen legalább 2 éves tapasztalattal rendelkező személy.

→ Önkéntes szerződés keretében megállapodnak a gyakorlat időbeli ütemezésében.

3) A gyakorlat végén a fogadó szervezet/egyetemi egység értékelést ad a hallgató munkájáról, a hallgató is értékeli a fogadó helyet, illetve szakmai beszámolót ír.

---

Our main goal is to provide knowledge through work experience for SZTE students because nowadays it becomes increasingly necessary. Besides improving different competences, the students can experience the professional environment at the organization, take part in daily work, solve the tasks given by their mentor alone, make some advantages which can help them in finding a position in the labour market later and at last they can strengthen and broaden their relations with the help of the alternative internship.

 

The alternative internship is an accredited course for the students of SZTE.

Conditions of the course and participation:

1. Those students who are interested in the internship can browse the current internship opportunities on the webpage of SZTE Carrier Office.
2. If they find the appropriate professional opportunity, they can apply for that by clicking on the Applying to the offer button and uploading their CV and motivational letter on the website.
3. The organization/university unit chooses the intern who mostly meets their expectations. The application of the chosen student has to be accepted and the other ones have to be rejected. The cycle becomes activated when the organization and the student find each other, and it can be managed in the Cycle menu item.
4. The organization/university unit makes a partner agreement with Directorate for Education the operator of SZTE Carrier Office in which it accepts to appoint a mentor for the student to support him in managing tasks and improving competences. The mentor has to be a person with higher education and 2 years’ experience in the relevant field.
5. They agree on the schedule of the internship period in a voluntary contract.
6. At the end of the internship the organization/university unit gives an evaluation of the student. The student also gives an evaluation and writes a professional report. The evaluation and the report have to be done online on the webpage of SZTE Carrier Office.

 

The process of the course

The alternative internship can be chosen as an optional course unit. The student gets 2 credits for accomplishing the alternative internship program. The evaluation is based on a 3 scale list: excellent – satisfactory – fail. (We ask the students of SZTE ÁJTK to apply for the course only if they want to accomplish it without credits because the Neptun cannot count the credits.)

 

Time, period, location

Time: 2022/2023 semester’s fall season

Period: minimum 120 hours

Location: the establishment of the organization/university unit

 

Content and modes of Alternative Internship Program

It is determined be the organization/university unit with the agreement of the mentor who takes the professional responsibility.

Documents:

Evaluation of the mentor

Evaluation of the intern

​Professional report

Reference