HR gyakornok (Budapest)

A szakmai gyakorlat alatt betekintést nyerhetsz egy globális piacvezető pénzügyi

vállalat HR részlegébe. Rugalmas munkavégzés keretében heti 20-40 órában

dolgozhatsz a Benefit and Payroll csapatunk tagjaként.

Amit kínálunk:

• Versenyképes juttatási csomagot

• Támogató, nemzetközi csapatot

• Folyamatos fejlődési és képzési lehetőséget

• A vállalat illetve a budapesti iroda sikeres működésében való részvételt

Feladataid:

• Juttatásokkal és bérezéssel kapcsolatos projektek és feladatok támogatása

• Napi munkavállalói kérdések, igények kezelése

• Elemzések és riportok készítése

• Egyéb adminisztratív feladatok ellátása

Elvárások:

• Aktív felsőfokú (Bsc, Msc, Phd) hallgatói jogviszony

• Folyékony angol kommunikáció szóban és írásban

• Jó szervező készség és részletekre való odafigyelés

• Csapatjátékos hozzáállás

Jelentkezés:

Ha érdeklődsz a fentebbi pozíció iránt, ezen a linken tudsz jelentkezni angol nyelvű önéletrajzod beküldésével.

Rólunk:

A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató cége, amely teljeskörű és kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen.

A Morgan Stanley budapesti irodája 2006-ban egy 30 fős matematikai modellező részleggel nyitotta meg kapuit, és az elmúlt tizenöt évben a Morgan Stanley globális hálózatának fontos, mintegy 2000 kiváló szakembert foglalkoztató

technológiai és analitikai központjává vált. A munkatársak közel fele informatikával – főként a bank működéséhez szükséges infrastruktúra- és alkalmazásfejlesztéssel – foglalkozik, de jelentős a pénzügyi, kockázatelemző, matematikai modellező, valamint az operációs és a jogi dokumentációs részlegeken dolgozók száma is.

A munkavégzés feltételeinek rugalmasságával kapcsolatos kérdésekkel fordulj bátran HR-es kollégáinkhoz. A Morgan Stanley-nél fontosnak tartjuk, hogy a megfelelő rugalmasság biztostásával dolgozóinknak nagyobb szabadságot adjunk.

A Morgan Stanley elkötelezetten alkalmazza az egyenlő bánásmód elvét. Célunk, hogy támogató és befogadó munkakörnyezetet teremtsünk, amelyben mindenki a lehető legjobban tud dolgozni. Kollégáink változatos háttérrel és tapasztalatokkal érkeznek hozzánk, ami sokszínűségünk alapját adja. Ennek fenntartására figyelmet fordítunk a toborzás, a karrierfejlesztés és a munkahelyi környezet aktív alakítása során.