Amit belülről természetesnek veszünk - kívülről már példaértékű
A Szegedi Tudományegyetem munkáltatóként tudatosan hosszú távra tervez. Nemcsak a juttatások fejlesztésében, hanem abban is, hogy a munkavállalók valóban biztonságban, támogatva és megbecsülve érezzék magukat.
Sok olyan dolog van az SZTE-n, amit belülről már magától értetődőnek élünk meg:
a családbarát működés, a jóllét támogatása, a mentális egészségre való odafigyelés, a fejlődési lehetőségek vagy éppen a munka - magánélet egyensúlyának tiszteletben tartása.
Nemrég megjelent egy átfogó cikk, amely kívülről mutatja meg mindezt:
hogyan gondolkodik az SZTE a munkavállalóiról, milyen stratégiai HR-fejlesztések zajlanak az egyetemen, és miért számít országos szinten is különlegesnek az a szemlélet, amit itt nap mint nap megélünk.
A cikk részletesen bemutatja többek között:
a munkavállalói jóllétet támogató programokat,
a HR Továbbképző Központ szerepét és jelentőségét,
a mentális egészség és a nyelvtanulás területén elindított fejlesztéseket,
az országosan is egyedülálló „right to disconnect” gyakorlatát,
valamint azokat az elismeréseket és szakmai eseményeket (HR Fest, Business Fest), amelyek visszaigazolják az SZTE irányát.
Érdemes elolvasni a teljes cikket - nemcsak azért, mert az egyetemi HR munkájáról szól, hanem mert visszajelzést ad arról is, hogy mit jelent ma az SZTE munkavállalójának lenni.
