„Tudom, hogy mi az az állásbörze” – hallottam egy fiatal szájából alig néhány hete. „Majd megint jön néhány kimondhatatlan nevü cég a TIK-be, akik kizárólag informatikusokat vagy közgazdászokat keresnek, de azt senki nem fogja tudni megmondani, hogy mit kezdjek a bölcsész diplomámmal.” Nem egyenlő esélyekkel indul neki mindenki az álláskeresésnek, ez nyilvánvaló. Ez azonban nem csak a papíron múlik, meg aztán senkinek az ajtaján nem kopogtatnak a cégvezetők, hogy itt és itt várja az illetőt az álommunka. Magabiztos fellépéssel, megfelelő nyelvtudással és egy jó motivációs levéllel néha olyan lépéselőnybe kerülhet az ember, hogy maga is meglepődik rajta. Ha nem is lesz egyik pillanatról a másikra filozófia szakos hallgatóból keresett szoftverfejlesztő, azért a paramétereken lehet javítani.
Az álláskeresés nem játék, idejekorán el kell kezdeni a felkészülést. Fotó: Segesvári Csaba |
A fenti mondat volt a szlogen az SZTE Tavaszi Állásbörzét és a Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéjét hirdető plakátokon, ami úgy látszik, elég csábító volt. „Az érdeklődés nagyobb volt, mint amire számítottunk, jóval túlléptük a kitüzött 1500-as látogatói létszámot” – mondja Fajka Judit főszervező. „Idén az állásbörzén huszonöt cég volt jelen, a Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéjén összesen több mint harminc, mert egy részük délelőtt, mások délután kaptak helyet. A résztvevőket általában mi keressük meg az évek óta meglévő, mindig frissülő adatbázisunk alapján. Más hirdetési csatornákat is igénybe veszünk, ahonnan a cégek, akikkel esetleg nem volt eddig kapcsolatunk, értesülhetnek a rendezvényről. Ilyen a Karrier Iroda és az egyetem honlapja, illetve újságok, televízió- és rádióadók. Mindig nagyon örülünk az újonnan jelentkező cégeknek, mert minél színesebb az állásbörze, annál jobban érdekli a hallgatókat.”
Persze – bármilyen jó lenne – nem lehet megszabni, hogy egyenlő számú állás várja a különböző képzési területről érkező hallgatókat, de azért elég széles a kínálat, bár tény, hogy túlsúlyban voltak az informatikai munkákat ajánló cégek.
„Nemzetközi kapcsolatok szakos hallgató vagyok, és azért jöttem, hogy felmérjem a lehetőségeimet” – mondja Éva, aki, noha csak elsőéves, már szeretne tisztában lenni a munkaerő-piaci lehetőségekkel. „Nem sok olyan állásajánlatot találtam, ami megfelel a képességeimnek vagy a majdani végzettségemnek, ezért sokkal hasznosabbnak tartottam például a Karrier Iroda standját, eddig ugyanis nem voltam tisztában a szolgáltatásaikkal." Az iroda egész évben szervez ingyenes tréningeket pályázatírásról, önismeretről, tárgyalástechnikáról. Minden félévben meghirdetik a karrierfejlesztési előadást és szemináriumot, amelyet virtuálisan is lehet teljesíteni, tanfolyamokat indítanak, valamint álláskeresési és grafológiai tanácsadást is nyújtanak. Utóbbi szolgáltatást az állásbörzén is igénybe lehetett venni, habár akkora volt az érdeklődés, hogy csak az előre jelentkezettekkel tudtak foglalkozni az írásszakértők.
Akik már ismerik az iroda szolgáltatásait, de Évához hasonlóan nem érezték úgy, hogy belebotlottak az álommunkába, viszont nem félnek egy kicsit külföldön is kipróbálni magukat, szintén gyüjthettek információt.
„Elsősorban az élethosszig tartó tanulás programhoz kapcsolódó külföldi ösztöndíj-lehetőségekkel, szakmai gyakorlatokkal foglalkozunk, amelyek főként EU-s országokba szólnak” – mondja Csúri Dolly a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Nemzeti Pályainformációs Központtól. „Elég nagy az érdeklődés, az alsóbb évesek inkább a külföldi ösztöndíj-lehetőségek, míg a végzősök főleg a szakmai gyakorlatok miatt jönnek a standunkhoz. Csak biztatni tudjuk őket, ugyanis nagyon jó eséllyel pályáznak a jelentkezők – nemcsak az aktív hallgatók, hanem friss diplomások is –, a kapu gyakorlatilag mindenki előtt nyitva áll, az egyetlen kitétel nyilvánvalóan a nyelvtudás.”
Az idei az első alkalom, hogy az állásbörze mellett megrendezték a Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéjét is. „Egyre nagyobb rá az igény, mind hallgatói, mind céges oldalról” – hangsúlyozza Fajka Judit. „Számos karon kötelező a szakmai gyakorlat, így azt reméljük, azok az alsóbb éves hallgatók is hasznosnak érzik majd a börzét, akik például a külföldi lehetőségekkel kapcsolatban érdeklődnek. Ha egy cégnél a szakmai gyakornoki program paraméterei megegyeznek azzal, amit a hallgatónak az egyetemen teljesítenie kell, akkor abból mindkét oldal kamatoztatni tud.”
A gyakorlati helyek kínálata változatosabb és sokszínübb volt, mint a konkrét állásokat hirdető cégeké. Adminisztrációs feladatok elvégzésére éppúgy kerestek hallgatókat, mint ügyvédi irodákba, de az Ópusztaszeri Nemzeti Történeti Emlékpark, valamint a Greenpeace is képviseltette magát a rendezvényen. A cégek általában nem tudtak fizetést biztosítani a jelentkezőknek, de volt, ahol a minimálbér 50 százalékát, máshol versenyképes jövedelmet ígértek, az IH Rendezvényközpont pedig SZIN-bérletet biztosít a gyakornokoknak. Azok is találtak ajánlatokat, akik nem feltétlenül Magyarországon szeretnének szakmai tapasztalatokat gyüjteni: a HAESF Ösztöndíj Alap már ötödik éve müködtet szakmai gyakornoki programot az Egyesült Államokban, végzős hallgatóknak és friss diplomásoknak egyaránt.
Ha már a frissen megszerzett oklevélnél tartunk: az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. elindította diplomás pályakövető rendszerét, amely a már végzett hallgatók megkeresésével igyekszik felmérni, hogy hogyan tudták az adott képzésben részt vevők hasznosítani a diplomájukat, illetve az egyetemen megszerzett tudást, hogyan alakult szakmai pályafutásuk. Így az őket követő generáció már teljesebb képet kapnak egy-egy szak minőségéről, keresettségéről, hasznosíthatóságáról. A www.diplomantul.hu weboldal célja, hogy felhívja a figyelmet a tudatos életpálya-tervezés fontosságára, és hasznos és praktikus tanácsokat adjon a fiataloknak.
Gyakornoki hely egyébként a Karrier Irodánál is van, Szücs Edina közgazdászhallgatóként végzi itt szakmai gyakorlatát. „Határozatlan idejü szerződésem van az irodánál, napi 4-5 órában dolgozom” – meséli. „A kari napok vezetését vettem át, kapcsolattartó vagyok a HÖK-irodák között, és ha szükség van rá, akkor besegítek a nagyobb rendezvényeken, mint amilyen az állásbörze. Egyébként nagyon szeretem a közeget, igazán jó kis csapat vagyunk, ami már csak azért is hasznos, mert később, nagy cégeknél fontos lesz, hogy tudjak csapatban dolgozni.”
Az SZTE Karrier Iroda egész évben számos szolgáltatással segíti a hallgatókat. Fotó: Segesvári Csaba |
Az állásbörzén ünnepi pillanatok is akadtak: ötödik éve már a programsorozat része az Alma Mater Díj átadása is, amelyet idén – mint arról lapunkban részletesen beszámolunk – az iKron cégcsoport kapott meg, egyrészt az egyetemmel való jó kapcsolat, másrészt amiatt, hogy az elmúlt évben ők alkalmazták a legtöbb, a Szegedi Tudományegyetemen végzett friss diplomást.
Tegyük fel, valakit viszont senki nem alkalmaz: már ott van a kezében a papír, de nincs szakmai tapasztalata, sőt, elképzelése sem, hogy hogy juthatna biztos jövedelemhez, mert hiába jelentkezik, állásinterjúra már nem hívják be. A munkanélküliségen kívül azért ennek más oka is lehet: például nem túl meggyőző az önéletrajza, de az is lehet, hogy csak nem jó helyen keresi a munkát.
„Egy-egy állásajánlatnál természetesen elsősorban az adatbázisunkban szereplő önéletrajzok közül válogatunk” – mondja Hegyes Erika, a munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó Trenkwalder Kft. munkatársa. „Már csak ezért is megéri egy ilyen cégnél regisztrálni, mert így a jelentkező plusz-esélyt ad annak, hogy önéletrajza bekerül az első száz közé. Mi főleg magyarországi állásokat ajánlunk a fiataloknak, itt az állásbörzén pedig kifejezetten Csongrád megyei és szegedi pozíciókat.”
Arra vonatkozólag, hogy a bolognai rendszerben végzettek mit tudnak kezdeni alapdiplomájukkal Csongrád megyében, nincs adat, viszont Hegyes Erika szerint a képzés típusa nem meghatározó az egyes megbízásoknál: „Mi inkább arra fektetjük a hangsúlyt, hogy az illetőnek aktív-e a nyelvtudása, illetve, hogy mennyire talpraesett, motivált és rugalmas.”
Az esélye tehát mindenkinek megvan: ha él az állásbörze adta lehetőségekkel – és persze szerencséje is van –, találhat gyakornoki, esetleg munkahelyet, vagy „csak” megtanulhatja, hogy hogyan lesz könnyebb dolga, ha keresni kezdi ezeket. Úgy lesz, ahogy a Karrier Iroda szlogenje is mondja: egy lépéssel a többiek előtt.
Tóth Ilona
Riport ,