A februárban induló közel 5 hónapos mentorprogram során a résztvevők olyan gyakorlati tudást és készségeket szerezhetnek, amelyek segítik karrierjük indítását és érvényesülésüket a munkaerőpiacon. A mentorok személyes tapasztalataik átadása mellett az eredményes karrierindítást támogató kapcsolatépítési lehetőségeket is biztosítják mentoráltjaik számára személyes network-jük megosztásával.

Felsővezetőkből álló mentor csapatunk tagjai változatos iparágakból és szakterületekről érkeztek. A korábbi években többek között a Nestlé, a Wolt, az AC Nielsen, az Adecco, a Flow, a Humania HRS Group és a Molson Coors vezetőivel fejlődhettek a résztvevők - és ez idén sem lesz másként.

A mentorprogram nem helyhez kötött, így bárhonnan elvégezhető!

Jelentkezés feltételei:

• legalább 2 befejezett félév Ba/BsC, Ma/MsC vagy osztatlan képzésben vagy maximum 1 éve történt diplomaszerzés
• karrier építési tervek vállalati környezetben
• középszintű angol nyelvtudás
• legalább 4 (jó) tanulmányi átlag

A felsővezetők napja sokszor reggeltől estig tart. Fontos, hogy olyan jelöltek jelentkezzenek, akik hétköznap 9-17 óra között is ráérnek a havonta 1 mentori alkalomra.

Jelentkezés menete:

A jelentkezésre kattintva egy rövid Google Űrlapot fogsz látni, ennek kitöltése elengedhetetlen a programban való részvételhez!

Az űrlap kitöltése itt is elérhető: https://forms.gle/A7uuQhMQ2mMReidv8

Jelentkezz szakmai önéletrajzoddal!

A mentorprogram megkezdése előtt a szakmai önéletrajzodnak megfelelően párosítástani fogunk a leginkább hozzád illő mentorral.

A mentorprogram során a mentorált felé elvárás:

• Havonta 1, körülbelül 2 órás alkalommal részvétel online vagy személyesen a mentorálási alkalmon
• A mentorálási alkalmak után egyéni témafeldolgozás és gyakorlati esetmegoldás
• A mentorprogramot követően egy beszámoló készítése a programról és személyes tapasztalatairól, valamint visszajelzési kérdőív kitöltése a Mentorprogram további fejlesztése érdekében.

A mentorprogramban résztvevőknek a program az alábbiakat biztosítja:

• Átfogó gyakorlati tudást: A mentorprogram tematikája többek között kitér a karrier- és munkahelyválasztási szempontok áttekintésére, a munkahelyi beilleszkedés és tudatos előmenetel jó gyakorlataira, szakmai kommunikációs és konfliktuskezelési technikákra, illetve a vezetővé válás folyamatának egyes szakaszaira.
• Szakmai networking lehetőséget: A mentorprogram végén a mentor 3 további, a mentorált karrierépítése szempontjából releváns szakembernek bemutatja a mentoráltat.
• Elismerő oklevelet és ajánlást: A mentorprogram végén a mentorált elismerő oklevelet (vagy LinkedIn recommendationt) és személyes ajánlást kap a mentorálttól.
• Interjú lehetőséget: A mentorált interjúzási lehetőséget kap a mentora cégénél vagy a mentor által javasolt további cégnél (amely célja, hogy a mentorált bekerüljön a vállalat talent pooljába, nem jelent közvetlen álláslehetőséget),