SZTE Állásbörze 2024.10.15.
Távmunka pozíciók Magyarország vezető könyvelőcégénél
Elindult a toborzás a Work From Anywhere (WFA) távmunka-programra a Process Solutions-nél, hazánk egyik vezető számviteli, adózási és bérszámfejtési szolgáltatásokat nyújtó vállalatánál. Kis Dóra, a PS HR igazgatója mesélt a program létrejöttének hátteréről, előnyeiről, valamint az elérni kívánt célokról.
A koronavírus-járvány teljesen átformálta az üzleti élet számos területét, gondoljunk csak a folyamatok online térbe helyezésére vagy a nagyobb arányú, illetve kizárólagos otthoni munkavégzés bevezetésére.
A rugalmas munkavégzés egyfajta elvárás lett, és a tapasztalatok szerint bizonyos munkakörökben valóban nincs szükség az állandó személyes jelenlétre. Így született meg a PS-nél a gondolat egy úgynevezett távmunka-program elindítására.
A program Budapest vonzáskörzetén kívül, az agglomeráción túl élők számára nyújt lehetőséget Magyarország vezető BPO vállalatánál elhelyezkedni. Azok számára, akiknek kiemelten fontos a nemzetközi számvitelben való tapasztalatszerzés, ez a lehetőség hatalmas potenciált rejt a szakmai fejlődésre, miközben akár saját szülővárosukban is megvalósíthatják álmaikat. Sokan élvezik a vidéki életet, a nagy multicégek központjai azonban még mindig a fővárosban vannak, ami megnehezítheti azon fiatalok karrierjét, akik nem feltétlen szeretnének albérletet keresni Budapesten.
Kis Dóra
A toborzás egyelőre csak Magyarországon történik, jelenleg elsősorban könyvelő gyakornoki, pályakezdő és tapasztalt könyvelő asszisztensi pozíciókra keresnek munkaerőt a távmunka-programban.
„A gyakornoki pozíció kapcsán a hallgatóknak már részesülniük kell legalább két félévnyi számvitel képzésben, hiszen kulcsfontosságú, hogy tisztában legyenek a magyar számviteli szabályokkal.” – mondta el Kis Dóra, a PS HR igazgatója
A távmunka-program alapvetően abban különbözik a home office-tól, hogy az így dolgozóknak gyakorlatilag egyáltalán nem, vagy csak esetenként kell bemenniük a budapesti irodába. A munkaviszony kezdetekor, a csapattagok beilleszkedési tréningjei személyesen történnek, az új belépők betanítása azonban teljesen online zajlik. Ennek már része az úgynevezett „On the job” munka közbeni tapasztalatszerzés és tanulás, valamint a „New Joiner Training-sorozat”, amelyben a személyes és e-learning képzési elemek ötvöződnek. A munkaeszközök biztosítása természetesen ugyanúgy adott a távolról dolgozó csapattagok számára is.
Bár a könyvelés alapvetően egy önállóan végezhető munka, az új feladatok megismerése során az újak mindig fordulhatnak a tapasztaltabb kollégákhoz és senior középvezetőkhöz. „Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a távmunkában dolgozók ugyanúgy a csapat tagjának érezzék magukat, és jól működő, szoros kapcsolatok alakuljanak ki. Ezért a rendszeres online csapatmegbeszéléseken túl, a felsővezetéssel történő összdolgozói meetingeken is ugyanúgy részt vesznek, mint az irodai dolgozók.”– mondta el Kis Dóra.
