A TIK előterében megrendezett eseményen Kósa Éva, a BP BSC Kft. Employee Relations Managere osztotta meg több mint 26 éves HR-tapasztalatának legfontosabb tanulságait. Mint kiemelte, számos állásinterjún és karriereseményen szerzett élményei alapján jól látható, miben különböznek azok a pályakezdők, akikre később is emlékeznek a munkáltatók.

Az első benyomás ereje

Az előadás egyik központi témája az volt, hogy már az első megszólalás is döntő lehet. A gyakran feltett „Mit tudnak ajánlani?” kérdés ugyan nem hibás, mégsem a legszerencsésebb kezdés.

„Természetesen nincs rossz kérdés, de ez talán nem a legjobb első kérdés” – fogalmazott az előadó, hozzátéve, hogy érdemes tudatosabban, a cégre szabott kérdésekkel indítani a beszélgetést.

Tudatos felkészüléssel előnybe kerülhetsz

Kósa Éva arra biztatta a hallgatókat, hogy már az állásbörze előtt válasszanak ki néhány számukra releváns céget, és tájékozódjanak róluk. Ez nemcsak a beszélgetéseket teszi tartalmasabbá, hanem azt is megmutatja, hogy a jelentkező valóban érdeklődik.

„Ha már azzal érkeztek, hogy megnéztétek a céget, azzal azonnal a jelentkezők felső tíz százalékába kerülhettek” – hangsúlyozta.

Érdekes tanácsként az is elhangzott, hogy a hallgatók olyan kiállítókhoz is lépjenek oda, akik elsőre nem tűnnek relevánsnak számukra. Ez segíthet tisztázni, milyen irányok nem vonzóak, és közben értékes tapasztalatot ad a kommunikációban is.

Kósa Éva, a BP BSC Kft. Employee Relations Managere

Nem tökéletességet keresnek

Az előadás során az is világossá vált, hogy a munkáltatók nem tökéletes pályakezdőket várnak. Sokkal fontosabb a hozzáállás, a tanulási hajlandóság és a személyiség.

„Nem a százszázalékos kész jelöltet keressük, hanem azt, aki nyitott, tanulni akar és illeszkedik a csapatba” – mondta Kósa Éva.

Kiemelte azt is, hogy a személyes benyomás, az udvariasság és az alázat kiemelt szerepet játszik a kiválasztás során, még ha ezek nem is mindig jelennek meg formális elvárásként.

A cél: emlékezetesnek lenni

Az előadás egyik legfontosabb üzenete az volt, hogy egy állásbörzén nem feltétlenül az azonnali elhelyezkedés a cél, hanem az, hogy a hallgató pozitív benyomást hagyjon maga után.

„A cél az, hogy a több száz beszélgetés közül emlékezzenek rátok” – fogalmazott az előadó.

A rövid, de tartalmas program nemcsak gyakorlati tanácsokat adott, hanem rávilágított arra is, hogy az állásbörze kiváló lehetőség a tudatos önbemutatásra és a személyes márka építésének első lépéseire.

Szöveg: Pap Noémi Rita
Fotó: Sahin-Tóth István