{"text_format":"2","workbook":"xlsx","n_sheets":3,"sheets":["TÉR kitűző lap vezető","TÉR értékelő lap vezető","Kompetencia értékek"],"not_rendered":{"charts":0,"images":0,"macros":0,"external_links":0,"defined_names":0,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"run_cost":"one","rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"TÉR kitűző lap vezető","index":0,"n_rows":0,"n_cols":0,"rows_kept":0,"cut":false,"hidden":true,"merged":[]}

{"sheet":"TÉR értékelő lap vezető","index":1,"n_rows":42,"n_cols":7,"rows_kept":42,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[38,0,38,5],[40,4,40,5],[41,4,41,5],[19,1,19,3],[20,0,22,0],[23,1,23,3],[27,0,27,5],[28,0,28,5],[36,0,36,5],[37,0,37,5],[29,0,29,6],[35,0,35,5],[30,4,34,6],[16,0,18,0],[7,0,7,1],[7,2,7,6],[8,0,8,1],[8,2,8,3],[8,4,8,6],[9,0,9,6],[11,1,11,3],[12,0,14,0],[15,1,15,3],[0,0,0,6],[1,0,1,6],[2,0,2,1],[2,2,2,6],[3,0,3,1],[3,2,3,6],[4,0,4,1],[4,2,4,6],[5,0,5,1],[5,2,5,6],[6,0,6,1],[6,2,6,6]]}
["TÉR 3. számú melléklet \nTELJESÍTMÉNYCÉL ÉRTÉKELŐ LAP"]
["-Vezetői-"]
["Értékelt személy neve:"]
["Értékelt adóazonosító jele:"]
["Értékelt szervezeti egysége:"]
["Értékelt vezetői beosztása:"]
["Értékelést végző neve:"]
["Értékelést végző vezetői beosztása:"]
["Értékelt időszak"]
["Teljesítménycél meghatározása"]
["Sorszám","Teljesítménycél meghatározása","Mérföldkövek (részfeladatokra bontás)","Mérföldkő elérésének határideje","Teljesítménycél súlya\n(összesen 100%)","Mérföldkő elérésének időpontja (időpont vagy nem)","Teljesítménycél teljesülésének aránya (maximum 100%)"]
["I.","Feladat 1",null,null,0.25,null,1]
[null,"1."]
[null,"2."]
[null,"3."]
["II.","Feladat 2",null,null,0.25,null,1]
[null,"1."]
[null,"2."]
[null,"3."]
["III. ","Feladat 3",null,null,0.25,null,1]
[null,"1."]
[null,"2."]
[null,"3."]
["IV.","Feladat 4",null,null,0.25,null,1]
[null,"1."]
[null,"2."]
[null,"3."]
["Teljesítménycél teljesítése",{"$nulls":5},{"$f":"(G12*E12)+(G16*E16)+(G20*E20)+(G24*E24)","v":1}]
["Teljesítménycélok teljesítésének súlya az értékelésen belül",{"$nulls":5},0.7]
["Kompetenciaelvárás meghatározása"]
["Sorszám","Kompetencia megnevezése","Maximális pontszám","Elért pontszám"]
["1.","Együttműködés, kommunikáció, motiváció és fejlesztés",4,3]
["2.","Problémamegoldás és konfliktuskezelés",4,3]
["3.","Felelősségvállalás",4,3]
["4.","Rendszerszemlélet és folyamatszemlélet",4,3]
["Kompetencia értéke (16 pont = 100%)",{"$nulls":5},{"$f":"(D32+D33+D34+D35)/16","v":0.75}]
["Kompetenciaelvárás teljesítésének súlya az értékelésen belül",{"$nulls":5},0.3]
["Elért eredmény",{"$nulls":5},{"$f":"(G28*G29)+(G36*G37)","v":0.92499999999999993}]
["Az értékelést elfogadom:"]
["Dátum:"]
[]
[null,null,"Értékelő",null,"Értékelt személy"]

{"sheet":"Kompetencia értékek","index":2,"n_rows":18,"n_cols":6,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,5],[1,3,1,4],[2,0,5,0],[2,1,5,1],[2,2,5,2],[14,0,17,0],[14,1,17,1],[14,2,17,2],[6,0,9,0],[6,1,9,1],[6,2,9,2],[10,0,13,0],[10,1,13,1],[10,2,13,2]]}
["Segédlet a Teljesítménycél Értékelő Laphoz"]
["Ssz","Kompetencia","Kompetencia tartalma","Értékelési skála",null,"Értékelési skálaértékhez tartozó értékelés"]
["1.","Együttműködés, kommunikáció, motiváció és fejlesztés","A csapatmunka érdekében a vezető a belső késztetése, hogy másokkal együtt végezze munkáját ahelyett, hogy egyedül, vagy másokkal versengve dolgozna. Képes együttműködően dolgozni közös célok érdekében, hatékony munkakapcsolatot kialakítani és fenntartani kollégákkal, a társterületek vezetőivel, belső és külső stakeholderekkel, a releváns területek szakértőivel. Képes együttműködni másokkal a nehézségek leküzdése érdekében. Konszenzusra törekszik a közös érdekek felismerése és képviselete által. A kommunikáció információk, ismeretek, érzelmek átadása, cseréje, valamilyen eszköz, illetve jelrendszer segítségével. A vezető gondoskodik a szervezetén belül és a társszervezetek között a releváns információk hatékony áramlásáról. Hatékonyan teremt kapcsolatot eltérő területeken és beosztásokban dolgozókkal. Biztosítja, hogy beosztottai a munkavégzésükhöz mindenkor szükséges információval rendszeresen és naprakészen el legyenek látva. A kommunikációjában asszertív, világos és érthető, adekvát üzeneteket fogalmaz meg. Figyelmes és érdeklődő hallgató, teret ad beszélgetőtársának, értő figyelemmel meghallgatva őt. Munkatársainak rendszeres visszajelzéseket ad. Írásbeli és szóbeli kommunikációja is adekvát, releváns, strukturált, érthető és hiteles. A vezető lelkesíti, elismeri, saját példamutatásával motiválja munkatársait a feladatok teljesítése, a szervezeti és egyéni karriercélok elérése érdekében. Folyamatosan fejleszti szakmai és munkatársi képességeiket. Az általa irányított csapat erőfeszítéseit a kitűzött célok elérésére fókuszálja. Képes elkötelezettséget, motiváltságot kialakítani a szervezeti egység munkatársaiban. Munkatársainak példát állít a saját, a szervezet céljaival konzisztens viselkedésével.",1,"Fejlesztendő","Képes csapatban dolgozni, de inkább az individuális munkavégzés jellemzi. Belső munkakapcsolatai és a társszervezetekkel való együttműködése fejlesztendő. A kommunikációjában asszertivitásra törekszik, de ennek érvényesítése nem minden esetben sikeres. A szervezeten belüli és kívüli releváns információáramlás többnyire megvalósul, azonban fejlesztendő néhány területen. Törekszik munkatársai motivációjára, fejlesztésére, de ehhez szükséges eszköztára nem alakult ki megfelelően."]
[null,null,null,2,"Megfelelő","Az általa irányított szervezeten belül és a külső partnerekkel, társszervezetekkel való együttműködése megfelelő. Képes és szeret csapatban dolgozni, az együttműködésben befogadó, törekszik az asszertivitásra, amelyet többnyire sikeresen megvalósít. Megfelelően közvetíti a releváns információkat a szervezetén belül és azon kívül. Munkatársai többnyire rendelkeznek a hatékony munkavégzéshez szükséges információkkal. Munkatársait igyekszik motiválni, fejleszteni."]
[null,null,null,3,"Jó"," Kezdeményezőként lép fel a másokkal való építő kapcsolatok létrehozására, betartja a közös megállapodásokat. \nKommunikációja asszertív, az adott helyzetnek megfelelő, adekvát. Képes véleménye, mondanivalója olyan megfogalmazására, amely az adott szituációban a legoptimálisabban szolgálja az egyének és a szervezet érdekeit. Kialakítja és működteti az információs csatornákat.\nKülönböző módszerekkel, személyes példaadással motiválja, fejleszti és inspirálja munkatársait."]
[null,null,null,4,"Kiemelkedő","Kezdeményezőként formálja és tartósan ápolja az együttműködéseket, igyekszik a konfliktusokat megelőzni.\nPéldamutató kommunikáció jellemzi, képes másokat is fejleszteni, motiválni a megfelelő kommunikációs stílus alkalmazásához a szervezeti és egyéni célok leghatékonyabb elérése érdekében.\nSaját pozitív példával, vonzó vízió kommunikálásával lelkesedést vált ki a munkatársakban. A közös cél, közös feladatteljesítés iránti, viselkedésben, kiváló teljesítményben is megmutatkozó elköteleződést, a vízióval, a szervezeti célokkal való azonosulást vált ki az általa irányított szervezetben."]
["2.","Problémamegoldás és konfliktuskezelés","A vezető képessége arra, hogy a felmerült, rendszerint komplex problémákra a gondolkodási műveletek segítségével olyan megoldást találjon, amelyet képes kivitelezni, illetve kiviteleztetni a szakterületével. A problémamegoldás során a megoldások javaslatával, értékelésével és megvalósításával az egyén alkalmazza a kritikai gondolkodás készségét is. A vezető képes a helyzetfelismerésre, érzékeli, megérti, meghatározza és megfogalmazza az aktuális zavarokat és problémákat, azokra vonatkozóan információkat keres, melyeket rendszerezni képes. Átlátja a nem ismert, korábban nem tapasztalt, váratlanul kialakult helyzeteket, eseményeket is. Megoldási alternatívákat dolgoz ki, kiválasztja a megfelelőt és azt átülteti a gyakorlatba.",1,"Fejlesztendő","A szervezetben felmerülő problémákat többnyire képes azonosítani, illetve a megoldást megtalálni. A felmerülő konfliktusokat többnyire próbálja kezelni, de eszköztára fejlesztendő. "]
[null,null,null,2,"Megfelelő","Képes azonosítani a problémát, valamint megérti és kidolgozza az utat a megoldáshoz. \nNem kerüli a konfliktusokat, minden felmerülő konfliktust kezelni próbál. Ismeri önmagát, és törekszik a partner megismerésére, a szubjektivitás kontrollálására és az egyértelmű kommunikációra. "]
[null,null,null,3,"Jó","A munkavégzés során összetett problémák megoldásával is sikeresen megbirkózik. A probléma azonosításán és megértésén túl az alternatívák kimunkálásával törekszik a megoldásra. Az alternatívák közötti választás alapján oldja meg a problémát. \nTudatosan foglalkozik a konfliktusok megoldásával, értelmezésével. Közösen elfogadható, kompromisszumos megoldásra törekszik, amely mindkét fél számára kielégítő. A konfliktuskezelés folyamatában különös figyelmet fordít egymás tiszteletére."]
[null,null,null,4,"Kiemelkedő","A bizonytalan helyzetek elemzésével, tisztázásával munkaköri kötelességeként foglalkozik, rendkívül összetett problémákat old meg professzionális módon. A megoldást gyakorlatba is átülteti, annak kommunikációja mellett értékeli a megvalósítási folyamatot, és figyel arra, hogy a felmerülő újabb problémákra felkészüljön.\nMinden fél számára a legjobb megoldás megtalálására, kialakítására törekszik, amelyben az érintettek érdekei, szükségletei, meggyőződései érvényesülnek, és amely megoldás mindkét félből elköteleződést vált ki. A konfliktushelyzetekből, azok konstruktív közös megoldásából előnyt kovácsol a felek számára, ezáltal fejlődnek a konfliktusok kezelésében."]
["3.","Felelősségvállalás","A megbízhatóság egyik eleme, mely során a vezető felelősséget vállal a munka során megfogalmazott célok és feladatok megvalósításáért és következetesen, kitartóan teljesíti azokat. Felelősségteljesen és alaposan végzi munkáját, felelősséget vállal a rábízott feladatokért, a személyes munkahelyi teljesítményért. A vezető felelősséget vállal emellett a szervezeti célok megvalósításáért, a hozott döntéseiért, a döntések következményeiért.",1,"Fejlesztendő","Vezetői feladatai ellátása során a saját munkavégzéséért vállalt felelősségen túl a szervezeti felelősségvállalás elkerülése jellemzi."]
[null,null,null,2,"Megfelelő","Vezetői feladatait ellátja, alapvetően a kötelezettségeket teljesítő, szabálykövető munkavégzés jellemzi. Szervezeti és egyéni szinten is felelősséget vállal."]
[null,null,null,3,"Jó","Munkavégzése következetes, teljesítménye egyenletes színvonalú hosszabb távon is, önellenőrzésre képes. Elfogadja és vállalja a saját és munkatársai cselekvéséből fakadó felelősséget, erősíti munkatársai felelősségvállalását. "]
[null,null,null,4,"Kiemelkedő","A vezető belső meggyőződésből a saját és mások munkájához, a szervezeti és szakmai folyamatok mentén, felelősségteljesen viszonyul. Döntéseiért, az általa irányított szervezet teljesítményéért teljes felelősséget vállal, a kudarcokból is fejlődni és fejleszteni képes."]
["4.","Rendszerszemlélet és folyamatszemlélet","A vezető képes átlátni az Egyetem működését, azt, hogy a saját szakterületének működése, feladatai milyen kapcsolatban és összefüggésben vannak más szakterületek folyamataival, feladataival. Képes megérteni, hogy az Egyetem működése rendszerek és folyamatok szervezeti egységeken átívelő láncolatából áll, ahol az egyes láncszemek hatást gyakorolnak a működés egészére. Képes az általa irányított szakterület folyamatainak áttekintésére, azonosítására, a szervezetben elfoglalt helye és szerepe meghatározására, a kapcsolódó szakterületek azonosítására, közös folyamatelemek egyeztetésére. Képes annak megértésére, hogy a rendszer egyes elemeinek együttműködése összességében növeli a szervezeti hatékonyságot, így a saját szakterületének hatékonyságát is.",1,"Fejlesztendő","A szakterületéhez tartozó feladatok tekintetében többnyire képes összefüggéseket azonosítani, a feladatok időbeliségét, egymásra épülését és felelőseit meghatározni. A rendszer és folyamatszemlélete fejlesztendő."]
[null,null,null,2,"Megfelelő","A szakterületéhez tartozó feladatok tekintetében képes összefüggéseket azonosítani, a feladatok időbeliségét, egymásra épülését és felelőseit meghatározni."]
[null,null,null,3,"Jó","A szakterületéhez tartozó, valamint a kapcsolódó feladatok ellátásában felismeri az egymásra épülő lépéseket, határidővel és felelős megjelölésével képes azokat írásban rögzíteni, koordinálni és képes a szükséges beavatkozások megtételére."]
[null,null,null,4,"Kiemelkedő","Kiemelkedően képes a szakterületéhez tartozó, valamint a kapcsolódó feladatok azonosítására és az összefüggéseinek meghatározására, határidővel és felelős megjelölésével képes azokat írásban rögzíteni, koordinálni és képes a szükséges beavatkozások megtételére. Eszköztárában folyamatmenedzsment eszközöket használ, képes a folyamatokat optimalizálni."]